Psykisk arbejdsmiljø
Evaluering af paraplyprojekt til forbedring af præsters arbejdsmiljø
Et flerårigt projekt med titlen ”Paraplyprojektet til forbedring af præsters psykiske arbejdsmiljø”, som er blevet evalueret af Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter, viser, hvordan man gennem forskellige metoder og indsatser til at håndtere trivselsmæssige udfordringer for præster kan gavne arbejdsmiljøet.
I projektet, som blev igangsat af Arbejdsgruppen for Præsters Psykiske Arbejdsmiljø i 2018, er forskellige metoder og tilgange til at håndtere trivselsmæssige udfordringer for præster blevet testet. Det er sket under ledelse af en styregruppe med repræsentanter fra Kirkeministeriet, præster, provster, biskopper, stiftskontorchefer og Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter.
Evalueringen af indsatserne viser, at blandt andet systematisk uddannelse og opkvalificering inden for psykisk arbejdsmiljø kan være med til at løfte præsters trivsel og arbejdsglæde
Herunder kan du finde links til både evalueringsrapporten og resumé til inspiration fra Paraplyprojektet:
Samtaleguide til dialog om samarbejde, kommunikation og trivsel
Folkekirkens Samarbejdsudvalg har udarbejdet en samtaleguide, der kan inspirere dig som leder og ansat i folkekirken til en fælles dialog om det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Guiden indeholder konkrete forslag til, hvordan I kan drøfte samarbejde, kommunikation og trivsel og kan bruges i løbende samtaler om det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen eller f.eks. i forbindelse med de årlige medarbejdermøder. Du kan finde samtaleguiden her.
Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning
Fra 1. januar 2022 etableres Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning (FAR) som ny institution i folkekirken.
FAR har fungeret som forsøg siden 2016 og etableres nu som en permanent institution i folkekirken, som med sine specialiserede rådgivere med særligt kendskab til folkekirkens forhold kan bidrage til håndtering af konkrete arbejdsmiljøudfordringer såvel som forebyggende indsatser. Formålet er at understøtte arbejdsmiljøarbejdet og forebygge arbejdsskader i folkekirken.
Læs mere om FAR her, eller læs den netop udstedte Bekendtgørelse om Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning.
Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på de folkekirkelige arbejdspladser
Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har i samarbejde med Kirkeministeriet revideret Arbejdsmiljørådets vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen.
Den reviderede vejledning, som omfatter alle ansatte i folkekirken, omhandler, hvordan de folkekirkelige arbejdspladser skal forholde sig til seksuel chikane og krænkende handlinger.
Vejledningen er nu blevet fulgt op med to vejledninger mere, herunder en procesvejledning og vejledning med en guide til den lokale dialog på arbejdspladsen. Alle tre vejledninger kan tilgås via følgende link:
https://kirketrivsel.dk/indhold/vejledning-om-h%C3%A5ndtering-af-seksuel-chikane-p%C3%A5-arbejdspladsen
Vejledning vedr. fredelig indretning i og omkring præsters kontor
Kirkeministeriet har udarbejdet en folder vedrørende fredelig indretning i og omkring præsters kontorer.
Vejledningen er en hjælp til at sikre de mest optimale fysiske rammer, med det formål at forebygge aggressiv adfærd ved et besøg.
Vejledningen indeholder gode råd til en mere fredelig indretning, samt nogle generelle opmærksomhedspunkter.
Vejledningen kan ses her
Nyt dialogredskab
De senere års undersøgelser af arbejdsmiljøet i folkekirken har tydeliggjort, hvordan især højere prioritering af samarbejdet kan højne trivslen og arbejdsglæden på de folkekirkenlige arbejdspladser.
På denne baggrund har Kirkeministeriet i samarbejde med parterne på folkekirkens område fået udviklet et dialogredskab, som kan bruges til at tage en drøftelse på de kirkelige arbejdspladser af, hvordan man gerne vil omgås hinanden, og hvordan man gerne vil samarbejde.
Dialogredskabet kan ses her
Analyse af indhold og omfang af mobning blandt præster i folkekirken.
Mens det generelle arbejdsmiljø er blevet væsentligt forbedret for folkekirkens ansatte i de senere år, viser en undersøgelse, at der stadig er særlige problemer i forhold til præsterne.
25% af præsterne oplyser ifølge en undersøgelse, at de inden for det seneste år af og til har været udsat for mobning. For 8% er det sket mindst en gang om måneden. Til sammenligning svarede 11,6 % beskæftigede på det øvrige arbejdsmarked i 2014, at de havde været udsat for mobning inden for det foregående år.
Se analysen her
Rapport om arbejdspladskultur.
Undersøgelse af arbejdspladskultur som årsag til mobning i folkekirken, arbejdspapir oktober 2018.
Vold og chikane
Der har i folkekirken, som på den øvrige del af arbejdsmarkedet, været tilfælde, hvor man har oplevet vold og chikane i en sådan grad, at arbejdsmiljøet er blevet belastet.
Der må ikke herske tvivl om, at vold og chikane i folkekirken ikke tolereres. I de tilfælde hvor vold eller chikane udøves mod ansatte i folkekirken pga. deres funktion som offentlig ansat, skal der altid sikres den nødvendige støtte. Dette gælder uanset om volden eller chikanen er blevet udøvet i eller udenfor arbejdstid.
Kirkeministeriet har udarbejdet nærværende vejledning om mulige reaktionsmuligheder.
Vejledningen kan ses her
Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012
I 2012 blev der gennemført en stor undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken. Alle ansatte blev inviteret til at deltage i undersøgelsen.
Resultaterne af undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken
Rapport om undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken.
Bilag til rapporten om det psykiske arbejdsmiljø.
Handlingsplan for opfølgning af undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken.
