Drøft retningslinier for MUS

På medarbejdermødet drøftes retningslinier for MUS. Her kan du få inspiration til, hvordan denne drøftelse kan gennemføres og få ideer til, hvad der kan indgå i eventuelle retningslinier. Afsnittet er udformet som en række spørgsmål. Det er ikke et krav, at medarbejdermødet drøfter alle disse spørgsmål.

Rammer for MUS

• Skal samtalerne holdes på samme tidspunkt af året? Og i givet fald, hvornår?
• Hvor lang tid i forvejen skal der indkaldes til samtalen og samtaleskemaet sendes ud?

• Hvor lang tid forventes en samtale at vare?
• Kan samtalen afbrydes og fortsætte en anden dag, hvis begge mener, at der er brug for det?

• Hvilken lokalitet er mest egnet til at føre samtalen i?
• Skal der gøres noget for at sikre, at der ikke sker forstyrrelser eller afbrud i samtalen? Er stedet tilpas neutralt?
• Er der andre forhold, der skal laves aftale om?

• Skal der være en grænse for, hvor mange samtaler én person maksimalt bør holde på én dag? Og i givet fald hvilken?
• Er der særlige forhold, der gør, at samtalen bør gennemføres af en anden end den nærmeste leder?
• Skal medarbejderen kunne vælge, at samtalen føres med en anden end den nærmeste leder?
• Hvornår skal menighedsrådet tilbyde seniorsamtaler?

Indhold i MUS

• Skal der anvendes en dagsorden eller et samtaleskema? Og i givet fald hvilken/t?
• Hvilke emner skal samtalen indeholde?
• Hvis denne vejlednings forslag til skema anvendes, er der så yderligere lokale emner, der har betydning for medarbejdernes udvikling? – f.eks. kommende forandringer på arbejdspladsen, samarbejde med andre menighedsråd eller samarbejdet på arbejdspladsen.
• Kan eller skal der drøftes løn under samtalen?

Opfølgning af MUS

• Hvordan skal menighedsrådet have tilbagemelding fra samtalerne, så de kan prioritere udviklingsønsker?
• Skal der gives en samlet tilbagemelding på generelle tendenser fra samtalerne til medarbejderne? Og i givet fald hvordan?
• Skal der være opfølgning på samtalerne i løbet af året? Og i givet fald hvornår og hvordan?
• Hvis menighedsrådet eller en medarbejder ønsker det, skal MUS evalueres samlet. Ønskes der en evaluering af MUS?
• Hvis MUS skal evalueres, hvordan kan det så gøres? 
  • Skal der være et punkt under samtalen, som handler om samtalen?
  • Skal der være en skriftlig evaluering? Og i givet fald hvordan og hvornår?
  • Skal evalueringen være anonym eller ej?